¿Es obligatorio el seguro de convenio para tu empresa?

Muchos empresarios y emprendedores que están iniciando un negocio no tienen claro qué riesgos deben cubrir a la hora de montar su empresa. Sin embargo, una de las cosas que no pueden dejar pasar cuando se pone en marcha un proyecto empresarial es contratar las pólizas que cubren el negocio, y entre ellas el seguro de convenio es de los más importantes.

Pero, ¿es obligatorio el seguro de accidentes de convenio en cualquier empresa? No siempre, todo depende del convenio colectivo que rige cada sector. Veamos cómo funcionan este tipo de pólizas y qué obligaciones suponen para el responsable del negocio.

 

El seguro obligatorio de convenio colectivo

Como ya hemos adelantado, es importante conocer el convenio colectivo del sector profesional al que pertenece la empresa. Este documento es el que marca las relaciones entre empleados y empleadores, estableciendo los derechos y obligaciones que tienen, tanto empresario como trabajadores.

Los convenios colectivos, que se pactan y renuevan periódicamente, incluyen algunos seguros obligatorios que cubren las indemnizaciones de posibles accidentes que puedan sufrir los trabajadores mientras desempeña su actividad. Son los denominados seguros obligatorios de convenio colectivo o seguros de accidentes de convenio.

Por eso, para saber qué seguros son obligatorios y cuáles no, el empresario emprendedor no tiene más remedio que revisar el convenio colectivo al que pertenece y seguir las directrices que marca.

 

Por qué contratar un seguro obligatorio de convenio?

El objetivo de estos seguros obligatorios de convenio colectivo es proteger a los trabajadores ante las posibles incidencias y siniestros que se puedan producir durante la jornada laboral.

De esta forma, en caso de fallecimiento o invalidez a raíz de un accidente laboral, el seguro concede una indemnización al trabajador o sus beneficiarios, que puede variar en función del convenio al que pertenece.

 

Qué cubre el seguro de accidentes de convenio

La cobertura del Seguro de Convenio depende de cada sector. En el convenio colectivo se determinan los detalles de la póliza que deben suscribir las empresa, detallando las garantías, el capital asegurado mínimo, la indemnización en caso de accidente, etc.

También se establece el ámbito de cobertura de la póliza, de forma que los trabajadores pueden estar cubiertos en caso de accidente laboral o no laboral, en ambos casos, y prestar cobertura en caso de enfermedad profesionales o común, entre otras coberturas.

Estas son algunas coberturas que encontramos en un seguro de convenio:

 

Cobertura de Accidente Laboral

  • Fallecimiento

  • Invalidez permanente absoluta

  • Invalidez parcial

  • Invalidez total

  • Gran invalidez

 

Cobertura de Accidente no laboral

  • Fallecimiento por accidente no laboral

  • Invalidez permanente parcial, absoluta o gran invalidez por accidente no laboral

  • Fallecimiento por accidente de circulación

  • Invalidez permanente absoluta por accidente de circulación

 

Enfermedad profesional

  • Invalidez permanente total por enfermedad profesional

  • Fallecimiento por enfermedad profesional

  • Gran Invalidez por enfermedad profesional

  • Invalidez permanente absoluta por enfermedad profesional

  • Invalidez Permanente parcial por enfermedad profesional

 

Enfermedad común

  • Fallecimiento por enfermedad común

  • Gran Invalidez por enfermedad común

  • Invalidez permanente absoluta por enfermedad común

  • Invalidez Permanente total por enfermedad común

 

Qué pasa si el empresario no tiene el seguro de convenio en vigor

No contratar el seguro obligatorio de accidentes de convenio puede traer muchos problemas al empresario. De hecho, resulta casi temerario, ya que se expone a que un siniestro o una sanción ponga en peligro la estabilidad de la empresa.

El empresario es responsable de los trabajadores y debe velar para que desempeñen su actividad en las mejores condiciones de seguridad y prevención. Además, si está obligado por convenio a contratar el seguro de accidentes de los trabajadores, se expone a una reclamación administrativa. El incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores se puede considerar una falta muy grave, lo que acarrea importantes multas, de hasta 187.000 euros.

Si uno de los trabajadores sufre un accidente laboral y el director de la empresa no tiene contratado el seguro de convenio, el empresario deberá asumir con su patrimonio los costes e indemnizaciones del accidente.

Dependiendo de las coberturas que establezca como obligatorias cada convenio colectivo, el importe a pagar por el siniestro puede alcanzar cifras muy elevadas y poner en jaque la situación financiera de la empresa.

 

¿Cuánto cuesta un seguro de accidentes de convenio?

Resulta mucho más barato cumplir el convenio y asegurar a la plantilla. El precio de esos seguros depende de diversos factores, como el riesgo de la actividad (Una empresa del sector de la construcción, a priori, tiene más riesgos que una oficina), la ubicación de la empresa o el número de empleados, que suele ser un factor determinante para calcular el seguro de convenio.

Para evitar complicaciones en el futuro lo más aconsejable es contratar un seguro de accidente de convenio económico, pero con las coberturas obligatorias.